同学们好！我是武汉工程大学2020届计算机科学与工程学院的毕业生王嘉旭，前就业促进协会的会长，由于学生工作期间接触到的企业和面试较多，攒了不少的经验，也一直想跟大家分享一下就业相关的注意事项，减少大家采坑！声明以下内容均为我的个人经验或近年所收集的资料，如有用词不当还望见谅！

其实每年都说是就业形势最严峻的一年，但我想2020才是真正意义上的最难一年。因疫情原因，取消了线下校招的各大公司都改用网申的形式进行招聘，使得本来就日益艰难的就业工作更是雪上加霜。所以今天的分享主要是有关简历面试以及网申的内容。

01简历篇

HR最想在简历上看到什么

首先我把我认为简历中最重要的几个东西，分别通过思维导图的方式来呈现给大家。

可以看到，我们的一份工作简历中，需要的内容其实非常多。你的个人情况、教育背景、求职意向、工作经历、过去作品、个人技能，甚至还有自我评价和兴趣爱好。这些东西，都是HR希望能够在简历中看见的。千万不要出现，HR看了你的简历内容，发现比较符合其公司的要求。结果，简历都翻了两三遍，却找不到你的联系方式。这样你还怎么有工作？另外，上面这些内容，它们之间的优先级也是有轻有重的。越重要的，最好放在前面，因为你也不一定能保证，你的简历别人就一定会翻到第二页去。

1.个人信息

个人情况是整个简历中最重要的一块，我们可以通过这短短几行内容，对你有一个大概的了解。

个人推荐简历书写的时候，尽量采用这个顺序，重要程度依次下降。

1. 姓名

2. 电话

3. 邮箱

4. 个人博客地址（技术人员可选）

5. GITHUB 账号（技术人员可选）

6. 出生年月

7. 现居住地

8. 个人照片

首先，你的姓名一定要显眼。这里的显眼并不是就一定要用什么特殊的字体样式，文字颜色等等。而是尽量让别人查看你的信息的时候，可以在第一眼就能知道你叫什么。其次就是联系方式，手机号一定要留，如果不留，HR没办法联系你。邮箱也要留。但是尽量别去留什么 QQ 邮箱，这样让HR觉得怪不靠谱的。

其次，如果你的简历是电子版的（在网上投递的时候），可以在你的简历上面写上你的博客地址或者GIT 账号。这个主要是针对从事技术方向的小伙伴说的。因为你面试的时候，不一定能保证你的面试能够将你的专业水平表现出来。但是如果面试你的技术人员能够看到你平常积累的内容，这样会对你的面试情况有一个很大的改观。其次就是出生年月，先居住地，还有就是个人照片。这三者都是能很快速的体现出来你们的基础信息，能够让我们更好的，更有针对性的选择更适合这个职位的人。其中注意你的照片，千万不要放生活照！

2.有关求职意向

这里单独列出一个版块的原因是，如果是一些特殊的工作。例如经常需要出差，或者有其他特殊情况的工作，可以将这块单独列出来。如果对你的目标工作、期望工作区域的描述不是特别长的话，也可以直接放在个人信息模块去书写。

期望薪资推荐不要直接写出来，因为一旦说出来，可能觉得高了的不会要你，觉得低的人，会感觉你没能力。这种很主观的东西，推荐大家可以看到公司实际情况之后再说，万一公司是个有钱的“款爷”呢？

3.工作经历

这个版块非常重要！一份好的简历，从第一眼能够吸引住HR ，到给你发邀约，就靠这个工作经历模块了。HR招你进来，不是过来养大爷的，而是期望你能够为公司创造价值的。在工作中，一个成手的工作人员，可以为公司节省非常多的成本。这也是每一个公司老板想要找到的人。所以，我推荐大家，一定要将个人工作经历放在第一篇里。一般放在第一页的下面。而且需要注意一点，工作经历倒叙书写，离当前时间最近的书写在前面。

4.过去作品

这是你工作经历的证明，同样非常重要。我是否决定要邀请你过来进行面试，基本就取决于这里。作者本身是搞技术的，所以这一板块主要以说技术方面为主。

在这个模块，HR希望看见的内容主要有以下几点：

· 开发周期

· 开发模式（个人/团体）

· 项目说明

· 项目功能

· 技术要点

· 职责描述

在这里，HR可以非常快速的了解，你所完成过的项目。开发周期HR可以看出你们公司的开发效率。开发模式用于看你技术能力是否强悍。项目说明让HR知道你上一家公司的经营范围。项目功能HR可以了解和HR接下来要做的东西是否有重合的地方。技术要点主要看你在这里使用哪些框架，造过哪些“轮子”。职责描述则能够看出来，你在这个项目中，完成了哪些？不至于HR招过来一个闲人。并且也给HR一些接下来询问的方向。这里请一定好好写，这块非常重要。作品最好写 3 ~ 4 个，如果没有的话，也要写两个项目，可以不多，但是一定要“精”。

5.个人技能

这一块主要体现你之前考过什么证件，这种东西，多多益善。另外某些东西，我们也可以采用图标的形式。

6.自我评价

因为我是计算机专业的毕业生，这个地方稍微提一下计算机专业的学生课业在这里书写一下，你平常喜欢在哪里解决问题。这样方便HR判断你的学习能力和职业素养。

02面试篇

HR部分面试问题及评价要点

网申篇

网申名企“八秘诀

1.简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

2.经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

3.不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

4.让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！

5.新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

6.简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

7.求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休，“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。

8.自己要学会让简历与职位匹配

两个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

最有效的求职渠道：高校就业信息官网

这是一个非常实用，但是常常被应届生们忽视的一个有用资源。其实学校就业信息网有以下几大好处：

①不会有学校歧视的问题

如果说是平时自己网申，你的学校不是985/211的话，不是一本靠前，多少会受到一些歧视。很多大公司在收网申的时候，不是名校，就会直接刷掉，连简历都不会看。但是自己学校官网就不一样啦，人家公司来你们学校招聘，本身就已经是对你们的认可了。所以大家可以八仙过海，各显神通。

②真实有效的就业信息

一般来说，学校就业信息网上的招聘信息都是经过核实且真实有效的，大家不用担心被骗。投简历收到回复以后，可以放心去面试。

整体来说就和大家说这么多啦，希望同学们都能在春招中找到心仪的工作！